本會名譽理事長郭智輝先生於2026年10月14日出席第24屆遠見高峰會，與和碩董事長童子賢、台灣經濟研究院董事長吳中書同場論壇，就企業韌性、人才短缺與產業轉型交換看法。經濟日報與鏡報均報導其發言，本會特整理導讀，與會員及關心產業發展的朋友分享。
郭智輝名譽理事長指出，過去社會普遍擔憂缺水、缺電、缺地、缺資金與缺人才等「五缺」，他實地走訪產業後發現，其他要素多能妥善調配，如今只缺人才。隨著半導體與AI伺服器供應鏈加速向海外布局，人才供給與技術傳承已成為產業最嚴峻的挑戰。
針對人才缺口，他以「草船借箭」形容取得專業能力的方式。企業內部可邀請市場專家到企業授課，並讓員工進入學校在職專班持續學習。對外則由政府與企業攜手，以獎學金支持東南亞優秀學生來臺完成大學至研究所約六年的學業，再將企業補助與畢業後的服務年限連結，建立育才與留才的長期安排。對於傳統製造業資深技工經驗難以傳承的問題，他提到任職經濟部長期間即要求法人機構推動技術數位化，運用AI保存老師傅的工藝與現場經驗。
他也勉勵企業主不必過度擔憂地緣政治，應把工作做好，將資源投入人才的選、訓、育、留。人才培育與產學連結是台灣管理學會長期關懷的議題，誠摯邀請您閱讀完整報導。
報導資訊
- 經濟日報〈郭智輝：產業最大問題是缺才 童子賢籲自動化、海外引才並進〉，記者朱子呈，2026年10月14日
- 鏡報〈不怕兩岸打仗先怕沒人才 郭智輝開「草船借箭」藥方〉，記者謝承學，2026年10月14日
- 活動：2026第24屆遠見高峰會（10月14日至15日，台北）
※本文為台灣管理學會導讀，原文著作權歸原刊登媒體所有。原文刊載於經濟日報與鏡報。