國內大專院校103學年度共培育出六萬多位碩士畢業生與四千多位博士畢業生，今年五月國內人力銀行共提供七十幾萬個職缺，但是仍見報章媒體頻頻報導碩博士生找不到工作。本人認為造成國內人才供給與需求存在巨大鴻溝的原因，就是國內學術研究與人才培育無法配合產業界的需求。人力資源是企業競爭力的根本，優質人才是企業成長茁壯的基石。國內大專院校培育的碩博士生如果無法滿足產業界需求的話，實在非常可惜！舉辦「崇越論文大賞」就是希望扭轉這樣的劣勢。雖然產業界十幾年來一直呼籲改革台灣商管教育，使台灣商管教育能與產業需求接軌，但是未見實質有效的作為。崇越集團作為台灣產業界的領頭羊，有責任建構一個能讓學術界與產業界有效交流的平台。2008年與黃前部長創辦「崇越論文大賞」的宗旨就是希望將台灣管理研究引領到符合產業界需求的方向，以期培育能解決業界實際問題的商管人才，將台灣帶領到更好的方向。
今後期望藉由「崇越論文大賞」建立一個銜接學術研究與產業需求的正向循環機制。經由「崇越論文大賞」來凸顯產業最新發展趨勢以引領台灣管理學術研究，並將台灣管理研究成果提供給產業界參考。為了延攬「崇越論文大賞」脫穎而出的優秀人才，台灣管理學會與崇越集團共同建立的「台灣管理學會會員暨榮譽會員使用平台」已正式上線了，該平台將免費提供最新管理資訊給崇越論文大賞與崇越行銷大賞得獎者，更歡迎各位優秀得獎者加入崇越集團，為台灣的產業發展貢獻一份心力。
本屆崇越論文大賞的論文評審秉持過去的三級三審方式，嚴格遵循「雙向匿名」與「關係迴避」原則，共評選出8篇最優論文獎、36篇優等論文獎與72篇優良論文獎，另有8篇最佳論文報告獎。展望明年，崇越論文大賞除了繼續推廣「大數據Big Data」與「零售4.0」這兩個類別之外，將增設「工業4.0」與「物聯網」兩個新類別，以呼應產業最新發展趨勢。
今年的論文大賞可以順利落幕，除了要特別感謝台灣管理學會創會理事長游錫堃院長、台灣管理學會名譽理事長黃營杉講座教授與商略學報總編輯林清河講座教授的籌畫與指導之外，還要感謝崇越論文大賞活動執行長陳宥杉教授、評審委員們以及所有工作同仁的協助。另外，也要特別恭喜各位優秀得獎者，各位的能力已經受到台灣管理學界的肯定，引領台灣未來方向的責任需要靠各位得獎者，因為「能力愈大，責任愈大」。賈伯斯說：「活着，就是爲了改變世界」。期許各位得獎者能突破既有框架，成為各個領域的「變革創新者」。最後，謹恭祝大家身體健康，萬事如意。謝謝大家！
崇越論文大賞 活動總召集人
